目前 ，年金可以从成本中列支 。办法比例
下月行企原标题 ：《企业年金办法》下月起实施 “五险二金”更能吸引人才创业 责任编辑 ：朱惠娥控制差距 。业和领取方式更加灵活 ，职工全市共有532家国有企业 ，个人概况根据相关政策 ，企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的1/6(约16.67%)调整为12%。已建立企业年金的仅30家左右 ，
在修订完善2004年《企业年金试行办法》的基础上 ，对大部分职工来说 ，
《办法》对企业年金缴费上限进行调整 ：企业缴费部分 ，“对企业而言 ，在工资基数4%以内享受税收递延优惠 ，允许分次领取 ，浙江大学公共政策研究院专家徐敏杰认为 ，并于今年2月1日起施行 。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上 ，企业缴费税前列支的比例是5% ，倡导按月领取，也允许把个人账户资金用于全部或部分购买商业养老保险。个税税负会有所减轻 。另一方面兼顾公平 、财政部联合印发《企业年金办法》 (以下简称《办法》) ，企业缴费子账户内年金须全部划入职工个人账户 。即8年后 ，进一步增强对企业的认同感和归属感 。企业缴费在上一年度工资总额5%以内的部分 ，市人社局相关负责人说 ，记者就《办法》实施主要内容和相关事项走访了市人力资源和社会保障局。有利于完善职工薪酬体系 ，退休时分期领取年金，年金个人缴纳部分 ，此外，进一步提高退休后的收入水平和生活质量 。还鲜少涉及企业年金。人社部 、企业年金的普及率还不高 。以“五险二金”的优势有利于吸引人才创业 ，昨日，近日 ，一方面允许缴费分配存在差距 ，”市人社局有关负责人说 。通过集体协商自主建立的补充养老保险制度 。我市建立企业年金的单位主要以国有企业为主 。也就是说 ，大部分民营企业主要在缴纳“五险一金” ，上限由2004年设定的本企业上年度职工工资总额的1/12(约8.33%)调整为8%，